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網易向員工致歉 身患絕癥員工一文將網易推上風口浪尖

2019-11-26 09:11:46    來源:東方財富    我來說兩句()
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 原標題:網易向被裁員工致歉:處理過程有不妥 將推進事件妥善解決

 

 

11月25日消息,針對有員工發文指責網易暴力裁員一事,網易方面發布聲明回應稱,今年3月底,這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同,經復核,其績效確不合格,但主管在處理過程中沒有充分盡責地了解其患病情況。

近日,一篇名為《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》一文在網上流傳,該文作者稱自己是網易一名游戲策劃,“在身患絕癥的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司。”

該員工稱,被“強行打了D績效”,并且“設陷阱阻攔績效申訴”,甚至“被誣陷發反動內容”,并遭到“保安暴力驅趕”。

對此,網易在聲明中表示,經復核,該員工績效確不合格,但主管在處理過程中沒有充分盡責地了解其患病情況。

網易稱,在該員工申請的3個月病假期間,公司按時發放了病假工資,并在今年9月19日,一次性給予其“N+1”的補償,但反思我們的溝通和處理過程,相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

對此,網易向這位員工和他的家人致歉。網易稱,接下來,將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通,推進事件妥善處理,也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

以下為網易聲明全文:

關于近日有網易前同事發布文章,反映其離職前的遭遇一事,網易公司說明如下:

一、今年3月底,這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同,文章展示的“業績排名”,實際為工作量排名,不完全反映工作質量。經復核,其績效確不合格。此時,該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。

在他申請的3個月病假期間,公司按時發放了病假工資,并在今年9月19日,一次性給予其“N+1”的補償,但反思我們的溝通和處理過程,相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

對此,我們向這位前同事和他的家人,以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起,我們做錯了。

二、在同事的身體健康面前,網易始終認為,無論能力素質如何、業績貢獻多少,我們幫助同事渡過難關的態度是一貫的。我們為每一位員工在“五險一金”外,購買了額外的商業保險,也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負擔。

遺憾的是,這位前同事謝絕了我們在9月主動提出“N+1”外的特殊關懷方案: 在“N+1”補償的基礎上,我們將在其離職后的12個月內,繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。接下來,我們將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通,推進事件妥善處理,也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是網易發展的基石,同事的健康、成長、發展,是網易最大的KPI。這次事件是對我們的一次警醒,網易將重新審視自己,除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系外,還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺,關注昔日戰友的成長,分享公司發展的點滴。

網易公司

2019年11月25日

 

責任編輯:大王

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