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宿遷市“雙送雙促”企業服務月活動助力營商環境建設

2019-10-03 09:20:42    來源:沭陽網    我來說兩句()
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    沭陽網訊  為持續推進營商環境建設,推動全市經濟社會高質量發展,積極幫助企業解決用工、人才、社保等方面需求和問題。8月至9月,宿遷市人社局在全系統開展“送政策、送服務,促難題化解、促綠色發展”企業服務月活動。市人社局35名干部職工組成5個幫辦工作小組,局領導班子分別帶隊走訪市區工業和高分子材料、激光新興產業等重點用工企業50家,搜集企業需求71條,其中即知即辦解決問題47條,沭陽、泗陽、泗洪人社部門組織走訪企業96家,有效緩解了重點企業當前面臨的人力資源和社會保障領域問題,切實提升了廣大企業的獲得感和滿意度。

 
一、全面落實惠企政策。編印清晰明了的《人社惠企政策“十六條”》,宣傳降低社保費率、用工、人才、培訓等方面的惠企政策,發放政策匯編5000余冊。積極兌現落實失業保險援企穩崗政策,50家企業中18家已經申報或發放援企穩崗補貼,涉及補貼資金253萬元。為洋河酒廠、華興玻璃等3家企業發放職工培訓補貼10.25萬元;為東貝機電發放社保補貼25.8萬元。深入落實人才“購房券”政策,為京東集團、如是地球、格力大松、聚燦光電、秀強玻璃等企業133名人才發放“購房券”965萬元。主動向晨風(宿遷)服飾有限公司宣講援企穩崗政策,指導企業相關人員對照標準逐一梳理申請材料,9月底前兌付25.79萬元援企穩崗補貼。指導格力大松為引進人才申請“購房券”,企業13名人才共獲批75萬元。
 
二、積極保障企業用工。本次走訪的50家企業中,26家企業反映有用工需求,占比達52%,年底前預估缺工達5357人。針對此問題,該局立即與市經開區、湖濱新區共同開展用工宣傳和招聘工作,分別于8月10日、17日、24日、31日,9月7日、14日,連續六周在市人力資源市場舉辦周六招聘會,累計為企業推薦用工3432人。同時,針對部分企業存在季節性缺工問題,安排淮海技師學院立即組織1000名學生赴東貝機電、格力大松、雙鹿電器等7家企業進行“工學交替”。可成科技(宿遷)有限公司需要招聘磨具制造、數控加工等工種3000人,該局通過網絡招聘、周六市場招聘等已為企業推薦普工3100人。沭陽縣人社局開發了“花鄉E就業”移動端APP,加強招聘和求職的信息對稱度,大力提升就業招聘質效。泗洪縣人社局通過舉行每周五招聘會,為華族電子科技有限公司推薦技術工、操作工等用工150人。
 
三、動態服務人才需求。走訪50家企業中,有大專以上人才招聘需求企業達15家,占比30%,人才需求量在200人左右。今年以來,該局加大對走訪重點企業的人才引進力度,幫助雙星彩塑、可成科技、海天調味食品等公司引進人才340人。目前,已將本次走訪有人才需求的企業全部納入下半年人才招引進校園活動計劃以及即將舉辦的武漢人才科技懇談會活動當中。雙星彩塑公司2019年需要引進高分子材料、市場營銷、化工專業、英語專業人才,主動邀請雙星參加高校畢業生宿遷行活動和上海人才科技懇談會,已幫助企業招引各類人才40人。
 
四、深入開展技能培訓。在走訪過程中,11家企業對技能人才招聘和培養有一定的需求,占比22%。該局已指導6家企業開展職業技能等級認定各類人才3200人。組織淮海技師學院與京東物流、大地保險、格力大松電器、康師傅宿遷頂津食品、可成科技等企業合作,開設了京東物流班、大地保險電商班、長電科技數控班、康師傅頂津機電班、可成工業機器人班,通過“校企合作”為企業輸送實習生近600人。針對江蘇德華紡織有限公司反映的服裝縫紉工種技能培訓需求,該局聯合開發區社保局、總工會聯合開展職工競賽,對企業職工職業技能競賽優勝者直接認定高級工職業資格或職業技能等級。指導京東宿遷科技有限公司,制定客戶服務管理師、網絡財務結算師、電商運營管理師、智能維修師等4項職業評價標準,認定高級工1200余人。支持秀強玻璃啟動玻璃成型工等3個工種的企業技能人才自主評價工作,成功申報備案省級職業技能等級認定試點單位。
責任編輯:大王

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